El rector de la Universidad Autónoma del Estado de México firmó el convenio de Revisión Salarial 2022 de la FAAPAUAEM; mismo que establece un incremento del 3.5 por ciento a los salarios tabulados hasta el día 31 de diciembre de 2021.
La Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la Universidad Autónoma del Estado de México (FAAPAUAEM) es una organización gremial que lucha por el mejoramiento continuo de las condiciones económicas, académico-laborales, sociales y profesionales del personal académico afiliado, a través de un ejercicio ético, brindando un servicio de calidad con actitud creativa e innovadora para enfrentar los retos.
De acuerdo con el rector Carlos Eduardo Barrera Díaz fue en respuesta al pliego petitorio creado por la FAAPAUAEM y la universidad cubrirá los salarios de la primera y segunda quincena de enero en la primera quincena de febrero.
Autoridades esperan que en los próximos minutos el Sindicato Único de Trabajadores y Empleados Al Servicio de la UAEMex se sume a la firma de este convenio.
Las negociaciones
Las condiciones de los trabajadores de la Universidad Autónoma del Estado de México se han deteriorado por el acelerado incremento de la inflación, aunque esta situación se ha intentado compensar con incrementos en las prestaciones que reciben.
De acuerdo con el Índice Nacional de Precios al Consumidor del Inegi, entre enero del 2020 y diciembre del 2021 la inflación a nivel nacional alcanzó el 10.2 por ciento. En el mismo periodo, los salarios de los 12 mil trabajadores de la UAEMex, se incrementaron de manera directa en 3.4 por ciento. Las prestaciones también aumentaron uno por ciento y, en suma, las percepciones aumentaron 5.9 por ciento. Pese a esto, los ingresos quedaron por debajo de la inflación general.
A propósito de esta situación, el pasado 6 de enero se instalaron en la UAEMex se instalaron las comisiones mixtas temporales para esta revisión salarial 2022. En ellas, los dos sindicatos FAAPAUAEM y SUTESUAEM solicitaron un aumento general.
¿Cuáles son los mejores y los peores salarios en la UAEMex?
De acuerdo con el portal de transparencia de la UAEMex, los profesores e investigadores de tiempo completo tipo “F” ganan los mejores salarios: 34 mil 031 pesos; le siguen el del rector, que recibe 30 mil 493 pesos; los profesores e investigadores de tiempo completo tipo “E”, que perciben 29 mil 040 pesos; y luego están los secretarios, el abogado general, el director y el contralor cuyo salario es de 26 mil 685 pesos mensuales.
Los salarios más bajos son los de intendencia, jardinero, encargado de mantenimiento, velador y trabajador de campo, quienes ganan 5 mil 85 pesos; luego están los de secretaria, oficial administrativo, cajero, entre otros que son de 5 mil 380 pesos. Cabe aclarar que existen también empleados de medio tiempo, quienes por hora que pueden percibir aun menos salario al mes.
Sin embargo, la disparidad comienza con el rubro de gratificaciones, que solo existe para directivos y mandos medios. Estas alcanzan hasta los 113 mil 226 pesos que recibe el rector, así como montos similares que benefician a los secretarios de la rectoría.
Aun con la disparidad, los cambios cambios salariales han impactado por igual a todos los trabajadores de la UAEMex.
¿Por qué los incrementos no son iguales a los del salario mínimo?
El incremento del 22% en los salarios mínimos no impacta proporcionalmente en el resto de salarios del país, pues la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) creó un mecanismo para incrementar el Salario Mínimo General, que contempla un aumento directo vinculado a la inflación y otro que es el Monto Independiente de Recuperación (MIR).
De acuerdo con el gobierno federal, este último tiene el objetivo de recuperar el poder adquisitivo de los salarios mínimos, y es una cantidad absoluta en pesos, que no debe ser utilizada como referente para fijar otros salarios vigentes como los contractuales, federales, estatales, ni municipales.
En términos prácticos, el salario mínimo para el próximo año tendrá un aumento de 31.17 pesos; de dicho monto, 16.90 pesos corresponden al ajuste a través del MIR y 14.27 pesos al incremento vinculado a la inflación, el cual equivale a un aumento de 9 por ciento. Solo este último podría ser tomado como referencia para las negociaciones contractuales como las que realiza la UAEMex.
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