En el Estado de México se ha perdido 2.2% de los trabajos formales –esto es, 37 mil empleos– debido a la pandemia de coronavirus, mencionó la secretaria del Trabajo estatal, Martha Hilda González Calderón, durante su participación en el Conversatorio AD, con esta cifra, la entidad ocupa el décimo lugar en el país por pérdida de especios laborales.
Además, en el sector informal –que en el Estado de México representa 56% según estimaciones, es decir, 4 millones de personas, y cuya mayoría la conforman mujeres– la mayoría han perdido la posibilidad de trabajar.
El panorama económico que la pandemia ha afectado tanto a los empleadores como a los trabajadores, quienes han debido llegar a acuerdos que van desde disminuir los salarios hasta hacer pausas sin goce de sueldo, para tratar de garantizar la permanencia de un puesto laboral.
La secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, explicó que cuando existe una declaratoria de contingencia sanitaria los salarios pueden bajar al mínimo permitido, funcionando como una compensación, y que esta situación, prevista en el artículo 427 de la Ley Federal del Trabajo, no puede durar más de un mes, no obstante, dicha declaratoria no ha sido emitida y la situación ha excedido el plazo de un mes, por lo que se ha debido establecer acuerdos entre trabajadores y patrones cuyas características son variables.
Dijo que por esta razón las juntas locales de conciliación y arbitraje trabajan en avalar dichos acuerdos que han ido de salarios completos pagados a paros técnicos o garantía de un porcentaje del pago, entre muchos otros que se han establecido; la funcionaria añadió que hasta el momento hay alrededor de 100 convenios y poco más de 3 mil denuncias, la mayoría por despidos injustificados.
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El Estado de México, mencionó González Calderón, tiene la Población Económicamente Activa (PEA) –es decir, la cantidad de personas que se han integrado al mercado de trabajo– más grande del país, y aporta 8.9% del Producto Interno Bruto Nacional es la segunda economía mas importante del país, su industria manufacturera la coloca en segundo lugar a nivel nacional en este rubro, no obstante, la reactivación deberá ser paulatina para evitar el aumento de contagios que provoquen una nueva suspensión de las actividades económicas.
La secretaria consideró que el regreso al mundo laboral no será el mismo, se debe pensar que en 2021 los contratos colectivos se deberán ajustar a nuevas reglas e, incluso, las condiciones de trabajo se modificarán cuando los empleadores valoren los costos de las actividades realizadas por los empleados en casa o se opte por modificaciones; también dijo que se tendrían que buscar empleos sostenibles.
Respecto al tema de la ley del seguro de desempleo, dijo que aunque es una ley aprobada tendría algunos candados, algunos son que tendría que activarse por una declaratoria de contingencia laboral sumada a una crisis económica que se haya llevado por seis meses, así como que se debe constatar la caída del Producto Interno Bruto estatal, en resumen, esta alternativa se aplicaría en un tiempo mayor al que se requiere por lo que su aplicación requeriría algunos cambios en las reglas de operación. Asimismo, esta ley dejaría afuera al sector informal.
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En cuanto a las acciones que se han realizado para apoyar a los trabajadores en esta pandemia mencionó que se ha planteado un subsidio de 50% para el pago de nómina de empresas con menos de 50 empleados, una prórroga de dos meses en el pago de impuesto sobre nómina en empresas de 50 a 100 empleados y mil 400 millones de pesos, aplicados en diversos programas que van de desde apoyos alimentarios hasta créditos.