Las vacaciones son el momento que todos los trabajadores esperan, cada año, para descansar de la rutina laboral. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) confirmó que, a partir del primer año de trabajo, los empleados en México tienen derecho a 12 días de vacaciones pagadas.
Recientemente, la SCJN aprobó el proyecto del ministro Luis María Aguilar, rechazando un amparo de la empresa GND Constructora, que argumentaba que la reforma al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo era inconstitucional. La empresa sostenía que la nueva ley convertía la prima vacacional en una «carga contributiva» para el empleador y, en parte, para el trabajador.
Días de vacaciones antes de la reforma
Hasta antes de esta nueva reforma, y según lo indicado en el portal de gob.mx, los trabajadores con más de un año de servicio podían disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas de seis días laborables.
| Días de vacaciones antes de la reforma | Días de vacaciones, después de la reforma |
| Año 1: 6 días Año 2: 8 días Año 3: 10 días Año 4: 12 días De 5 a 9 años: 14 días De 10 a 14 años: 16 días De 15 a 19 años: 18 días De 20 a 24 años: 20 días De 25 a 29 años: 22 días De 30 a 34 años: 24 días. | Año 1: 12 días Año 2: 14 días Año 3: 16 días Año 4: 18 días Año 5: 20 días De 6 a 10 años: 22 días De 11 a 15 años: 24 días De 16 a 20 años: 26 días De 21 a 25 años: 28 días De 25 a 30 años: 30 días De 31 a 35 años: 32 días |
¿Cuántos días de vacaciones tengo?
El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores con más de un año en una empresa tienen derecho a un período anual de al menos 12 días de vacaciones pagadas. Este período aumentará en dos días cada año, hasta llegar a un máximo de 20 días.
¿Son vacaciones pagadas?
Sí, durante las vacaciones, el empleador debe pagar el salario ordinario del trabajador y, además, una prima vacacional del 25% sobre ese salario.
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