Aprueban diputados del Edomex reforma para equilibrar vida laboral y personal

La Legislatura mexiquense dio luz verde a reformas que obligan a autoridades estatales y municipales a impulsar políticas de conciliación entre trabajo, familia y vida personal, en un país que lidera el estrés laboral a nivel mundial
noviembre 27, 2025

El Congreso del Estado de México aprobó reformas para promover mecanismos y políticas que equilibren la vida laboral, familiar y personal. El objetivo es garantizar que las personas desarrollen una carrera plena sin renunciar a sus derechos al cuidado, al crecimiento individual, al ocio y al tiempo libre.

La LXII Legislatura avaló el dictamen impulsado por Joanna Alejandra Felipe Torres y Pablo Fernández de Cevallos González, de la bancada del PAN. La reforma busca que cada persona trabajadora pueda administrar su tiempo conforme a sus obligaciones, necesidades y prioridades.

Flexibilidad, desconexión digital y bienestar

Al presentar las reformas a la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres y a la Ley Orgánica de la Administración Pública estatal, la diputada Joanna Felipe explicó que las nuevas obligaciones gubernamentales incluyen:

  • Programas permanentes de capacitación
  • Acciones de difusión
  • Flexibilidad laboral
  • Permisos y apoyos
  • Cultura de desconexión digital
  • Bienestar e inclusión
  • Participación comunitaria

La congresista agradeció el respaldo del Pleno y afirmó que estas medidas garantizan “el derecho a una vida plena”, al reducir conflictos entre el trabajo y la vida personal.

México: primer lugar mundial en estrés laboral

El dictamen recuerda que la búsqueda de equilibrio entre trabajo y vida personal surgió a mediados del siglo XX, cuando se reconoció el impacto nocivo de la dedicación excesiva al empleo.

En México, el desafío es mayor: el 75% de la población económicamente activa vive con estrés laboral, de acuerdo con datos de Forbes citados en el documento. El país ocupa el primer lugar mundial, superando a China (73%) y a Estados Unidos (59%).

Beneficios para personas y empleadores

Joanna Felipe destacó que alcanzar un equilibrio genera beneficios directos:

  • Mayor concentración y rendimiento
  • Menor ausentismo
  • Aumento de productividad
  • Mejor capacidad para atraer y retener talento

“El conflicto laboral-personal nos afecta a todas y todos; esta reforma es un paso para garantizar una vida más digna”, afirmó.

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