El viernes 3 abril la Vicepresidenta de operación mundial, anuncio a través de un comunicado en su blog los planes de Microsoft para diversificar su fuerza de trabajo, diciendo qué personas con síndrome de Asperger tienen muchas fortalezas que la empresa necesita, señalando también que tienen una habilidad impresionante para retener información, exceden las expectativas en áreas de matemáticas y razonamiento de programación.
El programa recibió el nombre de Specialisterne que se traduce del Danés como “los especialistas”, dentro de la descripción también esta estipulado que planean usar a las personas con autismo como ventaja competitiva, usando su potencial como empleados de tiempo completo. El programa se encuentra activo en 12 países en su mayoría europeos.
El síndrome de Asperger difiere del autismo infantil temprano descrito por el psiquiatra austriaco Leo Kenner, mantienen la dificultad de relacionarse de forma social con su entorno pero este si permite desarrollar grandes niveles intelectuales junto con habilidades de memoria y razonamiento matemático.
La inclusión de personas con síndrome de Asperger al mundo laboral dentro de un corporativo va a ser un reto monumental para las personas encargadas del área de recursos humanos de la empresa Microsoft, no olvidemos que la principal competencia laboral que solicitan las corporaciones y Microsoft no es excepción es la del trabajo en equipo.
Sin embargo el síndrome de Asperger no se ha mostrado como una limitante al éxito, en nombres como Mark Zuckerberg creador y presidente de Facebook, Andy Warhol famoso pintor conocido por su arte pop y hasta el mismo líder y creador de Microsoft Bill Gates comparten el síndrome de Asperger.
Va a ser muy interesante ver como se desarrolla este programa en un futuro y que este abra las puertas a personas con diferentes trastornos o discapacidades dentro del competitivo mundo laboral corporativo.
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