Alejandra Apiquián, Coordinadora Académica en Psicología Organizacional de la Universidad Anáhuac, enunció, mediante un estudio, las principales características que predominan en la psicología del trabajador mexicano y sobre las que hay que reflexionar hasta cambiar, ello con la finalidad de generar una nueva actitud en la cultura laboral.
El estudio arroja que las principales características que tenemos los mexicanos en relación a nuestro desarrollo laboral son:
- Somos trabajadores dependientes, pues siempre estamos esperando que nos den órdenes y líneas muy precisas para actuar en lugar de asumir riesgos.
- Respetamos el orden jerárquico y la estructura organizacional, pero tendemos a pensar que en los puestos superiores deben tener las mejores ideas y ello afecta la creatividad y baja la productividad.
- No estamos acostumbrados a trabajar en equipo, nos gusta hacer nuestro propio trabajo y ser evaluados por nuestros propios logros, por ello 6 de cada 10 profesionistas mexicanos prefieren trabajar solos.
- El 60 por ciento de las empresas no tienen la comunicación adecuada, lo que crea problemas para lograr objetivos y para asignar tareas específicas, se anula la posibilidad de la retroalimentación y los problemas terminan siendo asuntos de otras personas.
- Contamos con una mala percepción del tiempo, el mexicano se caracteriza por su impuntualidad y despreocupación ante las exigencias inmediatas. En una encuesta realizada por OCC Mundial, el 38 por ciento de los trabajadores asegura haber llegado tarde a su trabajo por lo menos una vez.
- Existe una falta de perspectivas profesionales. La mayoría de los profesionistas no tienen visión a futuro o un plan de carrera definido, lo que boicotea nuestro crecimiento personal y se ve reflejado en inconformidades; por ejemplo, la encuesta del portal trabajando.com, aseguró que el 74 por ciento de los empleados no están conformes con su trabajo actual, colocando este tema entre las principales razones del estancamiento de carrera y falta de desarrollo profesional.
El estudio concluye que estos problemas pueden reflejarse en falta de creatividad, baja participación en proyectos, objetivos inalcanzables, un mal desempeño laboral y sin duda querido lector, cuando en estos tiempos de cambio se está construyendo una nueva cultura laboral, urge que no solo el cambio venga de las empresas y del gobierno, sino también es importante que se dé una nueva actitud donde reconozcamos nuestras debilidades para hacer los cambios sustanciales requeridos, entre ellos reforzar nuestra autoestima y la planeación de nuestro futuro.
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