Para los trabajadores del sector privado y público, les traemos una buena noticia, en días pasados, la Cámara de Diputados aprobó con 398 votos a favor y cero en contra, la reforma al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, para establecer el 1º de octubre como día de descanso obligatorio en México con motivo de la transmisión del presidente de la República.
¿El nuevo día de descanso obligatorio se aplicará cada año? ¿A quiénes afecta? ¿Cuál será el pago si me toca trabajar en esa fecha? A continuación, te lo explicamos.
¿Cada cuánto tiempo se aplicará?
El nuevo día de descanso obligatorio en México se llevará a cabo exclusivamente en los años en los que haya una transición del Poder Ejecutivo. En 2024, se aplicará por primera vez cuando el presidente López Obrador entregue la banda presidencial a Claudia Sheinbaum.
Este decreto, publicado el 12 de julio en el Diario Oficial de la Federación (DOF), justifica la modificación en una reforma que entró en vigor el 1 de diciembre de 2018, coincidiendo con el inicio del mandato del actual presidente.
¿Cuánto te pagarán por trabajar el primero de octubre?
El principal beneficio es un día de descanso para todos los trabajadores de México, tanto del sector privado como del público. Sin embargo, si el patrón solicita que se trabaje ese día, y si deseas hacerlo, el sueldo deberá pagarse al doble, de acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto implica que el trabajador recibirá su salario diario normal más un monto equivalente al doble.
¿Quiénes recibirán cuatro días de sueldo por trabajar el 1 de octubre?
De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, los empleados que normalmente descansan los martes y que laboren el 1 de octubre deberán recibir cuatro días de sueldo. Esto se debe a que, al coincidir su día de descanso con el asueto constitucional por el cambio de presidencia en México, la empresa está obligada a pagarles dos días por el feriado, un pago adicional por su día de descanso, su sueldo habitual y, además, ofrecer un día de descanso adicional como parte de su derecho al descanso.
Otros días de descanso obligatorio en México
- 1 de enero.
- El primer lunes de febrero, por el 5 de febrero.
- Tercer lunes de marzo, por conmemoración del 21 de marzo.
- 1 de mayo.
- 5 de mayo.
- 16 de septiembre.
- Tercer lunes de noviembre, por el 20 de noviembre.
- 25 de diciembre.
