El Tribunal de Disciplina Judicial del Estado de México inició en Texcoco un programa de coloquios dirigido al personal del Poder Judicial, con el propósito de fortalecer la prevención de conflictos de interés, la discriminación y las conductas de hostigamiento y acoso sexual dentro de la institución.
La primera jornada del programa “Coloquios sobre Ética y Disciplina Judicial” se realizó en la Escuela Judicial Unidad Texcoco, con la participación de 30 actuarias y actuarios de la Central de Texcoco.
La iniciativa contempla actividades en cuatro regiones judiciales del Estado de México y continuará durante noviembre en Tlalnepantla, Ecatepec y Toluca.
¿Qué temas abordaron los coloquios en Texcoco?
Durante la primera jornada, las personas participantes recibieron orientación sobre tres temas principales:
- Ética y conflictos de interés: identificación y prevención de conductas contrarias a los principios que deben regir el servicio judicial.
- Igualdad laboral y no discriminación: reconocimiento de prácticas que pueden afectar el trato igualitario dentro de la institución.
- Hostigamiento y acoso sexual: prevención, identificación y atención de conductas que comprometen la seguridad y dignidad de las personas trabajadoras.
El programa busca proporcionar herramientas prácticas al personal judicial para reconocer situaciones de riesgo y prevenir conductas indebidas en sus espacios de trabajo.
Además de abordar las obligaciones éticas, las sesiones incluyen mecanismos institucionales relacionados con la atención de situaciones de discriminación y acoso.
Tribunal de Disciplina Judicial encabeza el programa
El inicio de las actividades estuvo encabezado por el magistrado Alejandro Jaime Gómez Sánchez, integrante del Tribunal de Disciplina Judicial y presidente de la Comisión Permanente de Prevención, Disciplina, Ética y Combate al Acoso.
En la organización participan esa comisión y la Contraloría Interna del Poder Judicial del Estado de México, que desempeña funciones de Secretaría Ejecutiva del Comité de Ética.
El programa forma parte de las acciones institucionales orientadas a fortalecer la integridad y el control disciplinario dentro del Poder Judicial.
Su enfoque es preventivo: busca que el personal identifique conductas contrarias a la ética antes de que deriven en conflictos o afectaciones al entorno laboral.
¿Quiénes participaron en las ponencias?
Las actividades contaron con la intervención de personal especializado en ética, derechos humanos e igualdad laboral.
Entre los participantes estuvieron:
Luis Velasco Hernández, director de Ética y Prevención de Conflictos de Interés y secretario técnico del Comité de Ética.
Laura Carolina Noriega Arce, directora de Igualdad y Derechos Humanos, así como secretaria técnica de los comités para la Atención de Conductas de Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual y para la Igualdad Laboral y No Discriminación.
Hernán Eleno García, quien participó en representación del magistrado Edgar Hernán Mejía López, integrante del Órgano de Administración Judicial y presidente del Comité para la Igualdad Laboral y la No Discriminación.
Durante las exposiciones se destacó la importancia de considerar la integridad como una herramienta de prevención dentro del servicio judicial.
Fechas y sedes de los próximos coloquios
Después de la jornada inaugural en Texcoco, el programa continuará en otras tres regiones judiciales.
| Fecha | Sede | Municipio |
|---|---|---|
| 12 de noviembre | Escuela Judicial de Tlalnepantla | Tlalnepantla |
| 20 de noviembre | Centro de Convivencias Familiares | Ecatepec |
| 26 de noviembre | Escuela Judicial de Toluca | Toluca |
Las actividades están dirigidas al personal judicial y forman parte de un programa regional de sensibilización y capacitación.
¿Qué busca el Poder Judicial con estas capacitaciones?
El Tribunal de Disciplina Judicial plantea que los coloquios contribuyan a consolidar un modelo institucional de ética, integridad y control disciplinario.
La capacitación pretende que las personas servidoras públicas cuenten con herramientas para reconocer conflictos de interés, prevenir la discriminación e identificar conductas de hostigamiento y acoso sexual.
El programa también busca fortalecer las condiciones de seguridad y dignidad en los espacios laborales del Poder Judicial mexiquense.
Por ahora, la información institucional precisa la participación de 30 personas en Texcoco y las fechas de las siguientes jornadas, pero no detalla cuántos trabajadores serán capacitados en total ni los mecanismos que se utilizarán para evaluar los resultados del programa.
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