Colectivos trans (travesti, transgénero, transexual) presentaron la iniciativa de ley sobre la Ocupación Laboral para personas Trans y No Binarias ante la LXI Legislatura del Estado de México, que fue respaldada por la diputada del PRI Paola Jiménez Hernández.
Dicha Iniciativa propone que se les otorgue el 3 por ciento de las plazas laborales disponibles en el servicio público y federal. También, la creación de políticas públicas para ofrecer ofertas laborales a nivel estatal y municipal. Además de crear un registro único de aspirantes, desarrollando un plan estatal de capacitación laboral y abrir líneas de crédito con taza preferencial para financiar emprendimientos productivos, comerciales o de servicios.
Lee: Población sexodiversa es discriminada en el Edomex ante la falta de políticas públicas
De igual manera, presentaron un protocolo de acción en el cual servidores públicos brinden atención de calidad libre de estigma, discriminación y otorgar protección a las personas trans en el ámbito laboral.
Mujeres de diferentes colectivos trans en la presentación de la iniciativa, en la Legislatura del Edomex. Fotos: Uriel García
“Tenemos menos oportunidades, ganamos salarios más bajos, vivimos más frecuentemente en pobreza, sufrimos peores condiciones de salud, enfrentamos mayores obstáculos en la educación, padecemos violencia o rechazo familiar”, expresó Josseline Aguilar, coordinadora general de Comité Orgullo Ecatepec.
Agregó que la población trans y no binaria se enfrentan a la discriminación para ocupar puestos de dirección en el servicio público y privado.
De acuerdo con la encuesta sobre Diversidad y Talento LGBT, hasta el 2018, el 41 por ciento de las personas trans en México contaba con estudios superiores; sin embargo, tenían dificultades para encontrar un empleo.
Principales propuestas de la iniciativa laboral para personas trans
- Igualdad de oportunidades en el trabajo laboral
- Inclusión laboral efectiva
- Equidad en la designación de salarios
- Ambiente laboral sin discriminación
- Capacitación laboral y preparación educativa
- No discriminación en los procesos de contratación
- Protección contra el desempleo
- Certificación a instituciones que practiquen inclusión laboral
Dificultades que enfrentan en el mercado laboral
Tania López Vázquez, vocera del colectivo Mujeres Trans Famosas, expresó que este sector de la población se enfrenta a humillaciones, agresiones y violencia, entre los que se encuentra:
- Escasa o nula oferta laboral
- Dificultades para obtener un documento de identidad que corresponda al género y nombre autopercibido
- Descalificación por la falta de documentos actualizados
- Resistencia de empleadores para utilizar uniformes conforme a su identidad de género
- Discriminación por la utilización de baños públicos conforme a su identidad
- Acoso laboral
Por ello, exhortó a la LXI legislatura y al gobernador del Edomex, Alfredo del Mazo Maza, a aprobar la iniciativa para tener “menos discursos de inclusión y más acciones afirmativas”.
Lee: Día Internacional de la Visibilidad Trans, una historia de discriminación en Edomex
Además, hizo un llamado para que las Iniciativas ley de identidad de género de infancias y adolescentes trans; aprobación del matrimonio igualitario, tipificación de transfeminicidios como crímenes de odio sean aprobadas.
Estados que presentaron iniciativa de cupo laboral
- Colima
- Yucatán
- Campeche
- Oaxaca
- Tlaxcala
- Nuevo León
- Puebla
- Veracruz
- Tamaulipas
- Quintana Roo
- Ciudad de México
- Nayarit