Elementos del CUSAEM protestan contra irregularidades laborales

No se tiene definido si los integrantes del CUSAEM pertenecen al sector público o privado
agosto 13, 2024

Elementos de los Cuerpos de Seguridad Auxiliares del Estado de México (CUSAEM) se manifestaron este martes en Palacio de Gobierno del Estado de México, en Toluca, exigen la regularización de su situación laboral, seguro de vida y caja de ahorro.

Bloquearon Avenida Lerdo desde Juárez hasta Bravo. Mientras tanto, una comitiva entró a Palacio de Gobierno para dialogar con autoridades estatales la resolución del pliego petitorio entregado días atrás.

Esta agrupación se encuentra en un «limbo» laboral, ya que no está definido si es del sector público o privado.

Contexto

El Cusaem cuenta con cerca de 25 mil elementos divididos en tres cuarteles: Lerma, Loma y Santa Rosa.

Su representante legal, Maribel Estrada, afirmó que los elementos siguen prestando servicios con particulares y en dependencias estatales.

De acuerdo con elementos de la corporación, reciben un sueldo de tres mil pesos a la quincena, «apenas nos alcanza para comida y pasajes», confesó un integrante que pidió reservar su identidad. Además, denunció que «a varios compañeros los mandan a servicios particulares. Muchos tienen que comprar sus uniformes porque ni eso dan».

Los horarios que manejan son de 24×24, esto es, trabajar 24 horas seguidas y descansar el mismo lapso. En este formato se pueden trabajar hasta 72 horas, 24 más que el máximo establecido de ley. En algunos casos, cuando el relevo no llega, esas 24 horas se convierten en 48.

¿Qué contiene su pliego petitorio?

El documento que presentaron integra a miembros activos, personal pensionado y representantes del CUSAEM buscan exponer los actos de «abuso, represión y corrupción» de un grupo denominado «Comandantes de Región».

Cabe destar que este pliego petitorio ya había sido entregado el 15 de abril al licenciado David Orihuela Nava, subsecretario del Valle de Toluca.

Ante esta situación, su pliego petitorio se compone de 10 puntos:

  1. Aumento Salarial
  2. Auditoría interna a cada una de las regiones
  3. Respeto a periodos vacacionales, de acuerdo con el reglamento, y pago de primas vacacionales
  4. Cambio de concepto de «subsidio» a «pensión» o «jubilación» así como pago justo
  5. Que los Órganos de Control de la corporación realicen sus funciones de manera puntual, dando seguimiento a quejas con resoluciones y sanciones cuando así se determine
  6. Dotación de uniformes
  7. Atención a áreas clausuradas de los servicios médicos de la corporación, además de dotación de insumos
  8. Resolución de bajas o transferencias por parte de las subdirecciones Operativas de cada cuartel.
  9. Estímulos adicionales
  10. Actuación del área jurídica frente a las demandas por diversos delitos.

Síguenos

PUBLICIDAD

BOLETÍN

Únete a nuestra lista de correo

Como tú, odiamos el spam

Te recomendamos