La aprobación de la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales representa no solo un avance para la clase trabajadora, sino también una oportunidad histórica para reconstruir el tejido social, afirmó el secretario del Trabajo del Estado de México, Norberto Morales Poblete.
El funcionario subrayó que la ampliación de los beneficios laborales es indispensable para mejorar las condiciones de vida de las y los trabajadores.
En ese sentido, consideró que pensar que el tiempo adicional podría destinarse a la búsqueda de un segundo empleo implicaría asumir que no se ha avanzado en la dignificación salarial.
“Todas las personas tienen aspiraciones, pero esta reforma debe verse como una gran oportunidad para fortalecer la convivencia familiar, mejorar las condiciones de vida y, en consecuencia, construir un país más sólido y unido”, expresó.
Morales Poblete recordó que el incremento sostenido al salario mínimo y ahora la reducción de la jornada laboral forman parte de un proceso integral de dignificación del trabajo.
En ese sentido, añadió que disponer de más tiempo permitirá recuperar espacios de convivencia familiar que se habían debilitado, favorecerá una mayor integración social y contribuirá a la construcción de una mejor sociedad.
En tanto, señaló que uno de los grandes retos sociales es la influencia del crimen organizado sobre los jóvenes, por lo que consideró fundamental generar mejores condiciones de vida y mayores oportunidades.
“Desgraciadamente, hemos encontrado mucha resistencia por parte del crimen organizado que está cooptando a nuestros jóvenes. Nosotros tenemos que arrebatárselos y regresarlos a una vida más sana; por ello, también los programas sociales están enfocándose en ello, en satisfacer necesidades para tener un mejor país”, puntualizó.
Cumplimiento y supervisión
Sobre la implementación de la jornada de 40 horas, explicó que será gradual y que la Secretaría del Trabajo realizará evaluaciones periódicas para medir avances y garantizar el cumplimiento de la reforma.
Indicó que la dependencia opera mediante inspecciones ordinarias y, principalmente, a partir de denuncias laborales. Actualmente, aseguró, no existe rezago en la atención de quejas.
“Si alguien denuncia a una empresa por incumplimiento, estamos reaccionando con oportunidad. Revisamos condiciones generales de trabajo, higiene y seguridad; algunas empresas son sancionadas y otras demuestran estar cumpliendo”, detalló.
No obstante, reconoció que la supervisión enfrenta limitaciones estructurales, ya que en el Edomex existen alrededor de 890 000 unidades productivas y el número de inspectores resulta insuficiente para realizar revisiones permanentes en todas ellas.
“Es una labor titánica. No tenemos la capacidad para supervisar constantemente cada empresa, por eso, actuamos de manera reactiva, atendiendo denuncias”, reveló.
Finalmente, indicó que antes de la aprobación formal de la reforma no se registraba un número significativo de quejas relacionadas con jornadas superiores a ocho horas sin pago de tiempo extra, ya que este esquema ya estaba regulado en la legislación vigente.
Reforma laboral en el Edomex
La reforma laboral fue validada ayer por el Congreso del Edomex. La minuta establece que la aplicación de la nueva jornada será progresiva, con una reducción de dos horas por año a partir del próximo año, hasta alcanzar el esquema de 40 horas semanales.
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