Con el cambio del semáforo epidemiológico en la entidad, la reanudación de actividades en los centros de trabajo deberá darse en un marco de no discriminación, solidaridad y estricta aplicación del derecho laboral de las personas, con independencia de su rama o sector y condición de vulnerabilidad por infección de COVID-19, puntualizó el especialista de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (Codhem), Carlos Esteban Ortega Vargas.
El instructor de la Secretaría Ejecutiva explicó que el regreso debe ser conforme a la nueva cultura de seguridad y salud en el trabajo para bienestar personal de empleadores y trabajadores, incluyendo a quienes estuvieron enfermos de COVID-19, así lo dio a conocer la Codhem a través de un comunicado.
Además, el impacto de las medidas de prevención y seguridad en materia sanitaria deben ser perdurables, transformando procesos productivos y promoviendo el derecho a la salud del personal y sus familias.
Durante los niveles de alerta máxima, alta y media, la disposición es apoyar a mujeres que tienen a su cargo menores, cuyas escuelas están cerradas por la contingencia sanitaria, o cuidan a adultos mayores, personas con discapacidad o con enfermedades crónicas, a fin de ausentarse del centro laboral o realizar trabajo desde casa
En caso de que no les otorguen las facilidades, exhortó a recurrir a la Codhem, encabezada por el ombudsperson Jorge Olvera García, para brindar información, dar orientación y asesoría jurídica, además de contar con la Visitaduría especializada en la protección, promoción y divulgación de los derechos laborales de los trabajadores mexiquenses.
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