María de Lourdes Medina Ortega, presidenta de la Cámara de la Industria de la Transformación en el Estado de México (CANACINTRA) reconoció que el salario de los trabajadores es insuficiente para satisfacer sus necesidades, por ello propuso que en el estado se instalen mesas de discusión que permitan tomar medidas de mediano plazo que mejoren el nivel de vida para los empleados y no impacten de forma negativa en las empresas.
Ante la situación económica afirmó que varias organizaciones ya hablan de proponer un incremento generalizado en los salarios mínimos de manera obligatorio, que desde su punto de vista no será suficiente y por el contrario incrementará los costos de operación de las empresas obligando también a un incremento de precios.
Es necesario tomar medidas de fondo -expresó- que apoyen la atracción de nuevas inversiones, el incremento de la productividad y la capacitación del personal que les permita tener mejores puestos de trabajo y mejor remunerados.
La CANACINTRA, no ha congelado los incrementos salariales a sus trabajadores y el otorgamiento de prestaciones, pero estas se han mantenido limitadas a los niveles inflacionarios, es decir rondando un 5 por ciento anual generalizado.
De acuerdo con un estudio realizado por investigadores de la Universidad Nacional Autónoma de México, durante los últimos ocho años el poder adquisitivo de los mexicanos cayó 77 por ciento, situación que puede ser revertida con las políticas adecuadas que a su vez desincentiven la sub- contratación o bien el registro de los trabajadores con un salario menor ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
De acuerdo al crecimiento proyectado para este año el sector privado estima una generación de empleos de casi 50 mil empleos para la entidad; creando un organismo que permita el análisis de los salarios mínimos y evalúe la capacidad de compra de la población debe llevarse de la mano de la iniciativa privada y los trabajadores, de manera que el impacto que se obtenga sea de largo plazo.
"Es un tema que debemos analizar de manera integral, el sector privado, la autoridad y los trabajadores para obtener resultados de beneficio para todos que no reduzcan la competitividad de las empresas porque son estas las que generan los empleos, pero también que permitan una mejor calidad de vida para los trabajadores y sus familias" concluyó.