El personal administrativo de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx) que este martes se manifestó contra el aumento salarial autorizado para 2026 deberá presentar de manera formal sus inconformidades por la vía sindical, ya que la Rectoría no cuenta con facultades para intervenir directamente sin una gestión previa ante el Sindicato Único de Trabajadores y Empleados al Servicio de la UAEMéx.
De acuerdo con información recabada por AD Noticias con una fuente cercana a la administración central, cualquier demanda relacionada con el ajuste salarial debe ser planteada ante la estructura sindical, a través de su Secretaría General, encabezada por Luz María García Molina, para que pueda ser analizada dentro del marco institucional y contractual vigente.
Protestas en facultades
Las protestas se registraron en el arranque del semestre en las facultades de Química y Medicina. Así como en el Plantel Doctor Ángel María Garibay Kintana y la Facultad de Arquitectura en Ciudad Universitaria.
En estos espacios, trabajadores administrativos afiliados al sindicato expresaron su rechazo al incremento autorizado. Consideran que afecta de manera desproporcionada a quienes cuentan con más de 20 años de servicio.
Salarios desactualizados
Los inconformes también señalaron que el aumento salarial no compensa la inflación ni la pérdida del poder adquisitivo acumulada.
Además, esta situación se agrava por los descuentos aplicados por Impuesto Sobre la Renta, cuotas sindicales y aportaciones médicas.
También advirtieron que el tabulador salarial se encuentra desactualizado y que los incrementos por antigüedad resultan insuficientes. Debido a esto, plantearon la necesidad de un ajuste real de entre 8 % y 10 %.
Este contexto se da luego de que el pasado 15 de enero se instalaron las comisiones mixtas temporales para la revisión salarial 2026 con el personal académico y administrativo.
En ese momento, la universidad informó que el proceso se conduciría bajo dos líneas generales:
- Priorizar a los sectores históricamente menos favorecidos;
- Identificar rubros en los que fuera posible reducir gastos de bajo impacto para la comunidad trabajadora.
Tras varios días de inconformidad interna, comenzó a circular un comunicado sin firma en el que se cuestiona el mecanismo de votación sindical y la representatividad de algunas delegaciones.
El documento sostiene que las decisiones fueron avaladas por secciones con un número reducido de trabajadores. De acuerdo con los inconformes, esto no refleja el peso real de planteles con mayor población administrativa.
“Las delegaciones que votaron a favor son delegaciones pequeñas, de cinco o seis trabajadores. Nosotros somos muchos más, tan solo aquí en Medicina, por lo tanto, no se equipara la representación”.
Las manifestaciones se disolvieron sin afectar las actividades académicas. No obstante, la fuente consultada reiteró que la única vía institucional para que estas demandas sean revisadas y eventualmente negociadas es el sindicato, al subrayar que cualquier modificación al acuerdo salarial debe transitar exclusivamente por la Secretaría General del SUTESUAEM.
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