El Congreso mexiquense aprobó un subsidio del 100% en el pago del Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal para quienes contraten a trabajadoras(es) del hogar. Esta medida, incluida en el Paquete Fiscal 2025 y la Ley de Ingresos del Estado de México, busca fomentar empleos dignos y proteger a sectores vulnerables frente a inequidad, discriminación o exclusión.
En el marco del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar (30 de marzo), destacamos que este beneficio impulsa la formalización laboral y garantiza derechos a un sector que agrupó a 383 mil 942 personas en 2024 (INEGI). Del total, 355 mil 123 eran mujeres y 28 mil 819 hombres, evidenciando la feminización de esta labor.
El subsidio también aplica para:
- Mujeres jefas de familia con unidades económicas.
- Personas mayores de 60 años.
- Jóvenes recién egresados o en su primer empleo.
- Comunidades indígenas, beneficiarios de la Ley de Amnistía estatal y repatriados.
¿Quiénes son trabajadoras del hogar?
Según la Ley Federal del Trabajo, son quienes realizan actividades remuneradas de cuidado, aseo o asistencia en hogares.
Aquí te decimos cómo se pueden afiliar al IMSS las personas trabajadoras del hogar
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el Estado de México anunció que al cierre de 2023, se afiliaron exitosamente tres mil 806 trabajadoras y trabajadores del hogar, esto gracias a la diligencia de sus empleadores. Este paso significativo garantiza a estos profesionales del hogar acceso directo a servicios médicos y asistenciales.
Cinco seguros de ley
Además, dentro de este programa, las trabajadoras y trabajadores del hogar ahora disfrutan de los cinco seguros establecidos por la Ley del Seguro Social: Enfermedades y Maternidad, Riesgos de Trabajo, Invalidez y Vida, Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, así como Guarderías y Prestaciones Sociales.
Beneficios
En el Seguro de Enfermedades y Maternidad, e brinda atención médica, farmacéutica y hospitalaria, junto con el pago de incapacidades por enfermedad general. El Seguro de Riesgos de Trabajo cubre atención médica, rehabilitación y prótesis en caso de accidente laboral.
También, el Seguro de Invalidez y Vida garantiza una pensión en caso de invalidez y beneficia a los deudos del asegurado. En el Seguro de Retiro, se contempla la cesantía en edad avanzada, vejez y ahorro para el retiro.
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