La Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx) instaló comisiones mixtas temporales para la revisión salarial 2026 con sus dos organizaciones sindicales: la Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico (FAAPAUAEM) y el Sindicato Único de Trabajadores y Empleados al Servicio de la Autónoma Mexiquense (SUTESUAEM). La rectora Martha Patricia Zarza Delgado señaló que el proceso se conducirá mediante el diálogo y la construcción de consensos, con el objetivo de generar beneficios directos para docentes y trabajadores universitarios.
¿Qué está pasando?
En reuniones por separado realizadas en el Edificio de Rectoría, la administración universitaria dio inicio formal a las mesas de trabajo. Revisarán ingresos y posibles esquemas de apoyo para 2026, bajo un enfoque de transparencia, escucha permanente y disciplina financiera.
¿Por qué importa?
El proceso impacta de manera directa a:
- Docentes y personal académico afiliado a la FAAPAUAEM;
- Trabajadores administrativos y de servicios afiliados al SUTESUAEM;
- La comunidad universitaria en general, ya que los acuerdos salariales influyen en la estabilidad laboral y la operación cotidiana de la institución.
Ejes de la negociación
De acuerdo con la Rectoría, las comisiones trabajarán sobre dos líneas principales:
1) Priorizar a los sectores históricamente menos favorecidos dentro de la plantilla laboral.
2) Identificar gastos onerosos con bajo impacto para la comunidad trabajadora, a fin de reorientar recursos.
Postura de los sindicatos
La secretaria general de la FAAPAUAEM, Gilda González Villaseñor, afirmó que la dignificación del trabajo universitario es clave para fortalecer a la UAEMéx. Así mismo, las mesas de negociación deben traducirse en mejores condiciones laborales.
Por su parte, la secretaria general del SUTESUAEM, Luz María García Molina, destacó que proteger el ingreso del personal administrativo garantiza estabilidad laboral, continuidad de los servicios y un futuro institucional más sólido.
¿Quiénes participaron?
Además de la rectora, estuvieron presentes Miriam Sierra López, secretaria de Finanzas; Miriam Liliana Padilla Mora, secretaria de Gestión y Administración Universitaria. Así como Evangelina Sales Sánchez, consejera Jurídica Universitaria.
Lo que falta por definir
Hasta el momento, la UAEMéx no ha informado el porcentaje de incremento salarial, los tabuladores específicos ni el calendario detallado de la negociación. Estos puntos deberán definirse en el transcurso de los trabajos de las comisiones.
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