El 13 de mayo de 2026, Mario Jorge Serrano García pidió una audiencia con la secretaria de Salud del Estado de México, Celina Castañeda de la Lanza. Quería explicar su situación como trabajador de contrato del Voluntariado de Salud y Humanismo y solicitar una oportunidad para continuar.
En su escrito contó que había conseguido el empleo mediante la bolsa de trabajo del Instituto de Salud del Estado de México (ISEM), después de tres años de intentarlo. Expuso su disposición a seguir trabajando y mencionó a su esposa y a sus dos hijas como motivo para salir adelante.
Seis días después, según una segunda carta, le comunicaron que su contrato, con vencimiento el 30 de junio, no sería renovado.
Su expediente forma parte de una denuncia presentada a AD Noticias por exintegrantes del voluntariado. El grupo sostiene que 16 compañeras y compañeros quedaron sin trabajo y que las actividades de la organización fueron interrumpidas.
Los denunciantes aseguran que tres trabajadores de base fueron reubicados dentro del ISEM y que una compañera de contrato pudo permanecer. Piden una explicación sobre los criterios utilizados y una oportunidad equivalente para continuar laborando.
“Lo que pedimos es la misma oportunidad laboral que se le dio a la compañera, ser escuchados”, expresaron en el testimonio entregado a este medio.
La petición llegó a la gubernatura
El 9 de junio, Serrano García dirigió una solicitud de ayuda a la gobernadora Delfina Gómez Álvarez. La copia proporcionada presenta sellos de recepción de la gubernatura, Atención Ciudadana, la Secretaría de Salud y Recursos Humanos.
En ese documento atribuyó a María del Carmen Becerril de la Cruz, identificada como secretaria particular adjunta, la notificación del 19 de mayo. Según su relato, ella actuó por instrucciones de Laura Yesenia Ramos Gómez, secretaria particular de la titular de Salud.
El trabajador sostuvo que llevaba más de dos años desempeñando sus funciones y que no existían incidencias ni faltas administrativas que justificaran su salida. También afirmó que le habían dicho que su lugar sería ocupado por otra persona. Esas afirmaciones corresponden a su denuncia; los oficios de respuesta no las confirman ni las refutan.
La Cédula Única de Seguimiento, fechada el mismo 9 de junio, registró su planteamiento con el folio 110176 e informó que sería analizado y enviado a la dependencia correspondiente.
La respuesta explicó quién administra al personal
Un oficio del Departamento de Relaciones Laborales y Desarrollo de Personal del ISEM, con sello de despacho del 18 de junio, respondió a ese folio.
El documento, firmado por Talía Ofelia Martínez Roque, señaló que cada unidad del instituto es responsable de la selección, reclutamiento, promoción, administración y supervisión de su personal, mediante sus respectivas áreas de Recursos Humanos.
La contestación describió las atribuciones administrativas y citó su fundamento normativo. No comunicó una renovación del contrato ni expuso una razón individual para no renovarlo.
Otro oficio, fechado el 30 de junio y firmado por Julio Mauricio Martínez Valdespino, encargado del despacho de la Subdirección de Recursos Humanos, atendió una solicitud de audiencia relacionada con su situación laboral.
Esta segunda respuesta hizo referencia al folio 110599, distinto del anterior, y le indicó que se presentara el 8 de julio, a las 12:00 horas, con Martínez Roque.
La cita quedó programada para ocho días después del vencimiento de contrato señalado por el trabajador. Entre los documentos entregados no aparece una constancia de que la reunión se haya realizado ni de su resultado.
El material incluye también una captura parcial de una comunicación de la Oficina de Normatividad Laboral. La imagen muestra la identificación del área, pero no permite conocer el contenido completo de la respuesta.
La denuncia también alcanza a los proyectos
El grupo atribuye a decisiones de la titular de Salud y de su secretaria particular el fin de las actividades del Voluntariado de Salud y Humanismo.
Según su testimonio, quedaron pendientes proyectos de elaboración y donación de pelucas oncológicas, entrega de aparatos de ortopedia, apoyo con equipo e insumos a hospitales, donación de juguetes y eventos de recaudación.
Los documentos revisados corresponden a la gestión laboral de Serrano García. No contienen un acuerdo de cierre, un acta de disolución de la asociación ni un inventario que permita establecer el destino de los proyectos y las donaciones.
Tampoco explican los criterios para reubicar a tres trabajadores de base o mantener a una persona de contrato, como afirma el grupo. Los denunciantes atribuyen esta última decisión a una relación personal, pero no aportaron documentación que permita corroborarla.
Hasta ahora, no se cuenta con un pronunciamiento de la Secretaría de Salud ni del ISEM sobre los señalamientos colectivos relativos a las 16 separaciones, los criterios de permanencia y la interrupción de las actividades del voluntariado. Los oficios reproducidos en esta nota corresponden a la atención administrativa de las solicitudes individuales de Serrano García.
Los extrabajadores piden que la dependencia explique las decisiones y revise sus posibilidades de continuar laborando. El expediente muestra que sus solicitudes fueron recibidas y que hubo contestaciones del ISEM. En ellas no aparece una explicación individual sobre la no renovación ni una resolución que permita conocer cómo terminó su gestión.
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