El rector de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx), Carlos Eduardo Barrera Díaz, recibió a nombre de la institución el Distintivo Naranja por la Igualdad Laboral 2023 en tres modalidades: igualdad laboral, inclusión laboral y gestión de los cuidados.
Estas tres modalidades reconocen por los trabajos de incorporación laboral de mujeres adultas mayores, con discapacidad, de diversidad sexual y de género, así como las buenas prácticas en favor de familiares cuidadores de personas con alguna enfermedad, discapacidad, adultos mayores dependientes o primeras infancias.
El gobernador Alfredo del Mazo Maza, otorgó el distintivo un total de a 67 empresas, cuatro sindicatos y dos instituciones de educación superior mexiquenses, entre ellas la UAEMex.
Con este distintivo, se reconocen las acciones de promoción y balance entre la vida familiar y laboral; el reclutamiento y selección de personal con igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la mejora de condiciones físicas de los espacios de trabajo, salud de ambiente laboral.
Además, se consideraron la capacitación y sensibilización en materia de igualdad y prevención de la violencia contra las mujeres; la prevención y atención del acoso y hostigamiento sexual; la corrección de la segregación ocupacional, incrementando el número de mujeres en puestos directivos y la disminución de las brechas salariales.
Distintivo Naranja por la Igualdad
El Distintivo que se entrega por cuarta ocasión y por primera vez a instituciones de educación superior como la UAEMéx, reconociendo y visibilizando el compromiso que tienen con la implementación de acciones orientadas a erradicar cualquier tipo de desigualdad, discriminación o acto de violencia de género en su lugar de trabajo.
Este reconocimiento, que otorga el gobierno estatal, a través de la Secretaría de las Mujeres del Estado de México, en colaboración con la Secretaría del Trabajo y la Secretaría de Desarrollo Económico, tiene como objetivo reconocer y fomentar las mejores prácticas laborales en materia de género, fortalecer el empoderamiento y la independencia de las mujeres trabajadoras y garantizar el cumplimiento de sus derechos en un ambiente libre de discriminación.
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