Toluca. 25 de febrero de 2019. La Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (Codhem), durante los dos primeros meses que van de este año, no ha recibido quejas relacionadas con la discriminación en el ámbito laboral ni reportes por faltas que atenten contra el principio de inclusión.
En todo 2018 se recibieron 18 quejas de discriminación laboral en las que servidores públicos que trabajan en dependencias estatales como la Secretaría de Educación, la Universidad Mexiquense del Bicentenario y el Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios (Issemym), estuvieron involucrados como presuntos responsables.
También se reportaron quejas contra trabajadores de la Secretaría de Desarrollo Urbano y Metropolitano, la Secretaría de Cultura, la Secretaría de Seguridad, el Tribunal Superior de Justicia, Servicios Educativos Integrados al Estado de México, Dirección General de Prevención y Reinserción Social, el Instituto de la Función Registral del Estado de México y del Ayuntamiento de Metepec. Estas aún son investigadas para comprobar si, efectivamente, hubo o no afectación a los derechos humanos.
Para que durante este año el saldo de quejas por discriminación se mantenga en cero, la Codhem, dirigida por Jorge Olvera García, fomenta la inclusión laboral, mediante la cual se fomenta que las personas en condición de vulnerabilidad, independientemente de su género, origen étnico, orientación sexual, ni ninguna otra circunstancia. Además, esta institución promueve que se respete el derecho al trabajo y defiende a quienes se han visto privados de esta garantía constitucional, con el fin de que todas las personas tengan un empleo digno.
La Codhem asesora jurídicamente y orienta a las personas en situación de vulnerabilidad cuyos derechos no sean respetados, porque el objetivo primordial de este organismo es promover la inclusión y permanencia laboral en condiciones de igualdad y absoluto respeto a los derechos fundamentales.