Por evitar la discriminación recibe galardón el Poder Judicial

Toluca, Estado de México; 17 de septiembre de 2019.- El Poder Judicial del Estado de México es el único del país en ser galardonado con el “Reconocimiento a los Centros de Trabajo Certificados en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación en 2018”, que otorga la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Instituto Nacional de las Mujeres, y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.

El presidente del Tribunal Superior de Justicia del Edomex, Sergio Javier Medina Peñaloza recibió la distinción de manos de la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, por los procesos de reclutamiento igualitarios y realizar acciones para la vida familiar, como licencias de paternidad, entre otros méritos calificados.

En la ceremonia celebrada en el Auditorio Jaime Torres Bodet del Museo Nacional de Antropología e Historia, Medina Peñaloza expresó que esta distinción representa un estándar de compromiso de la institución para eliminar todo acto que dé origen a discriminación y creando un sistema que posibilita oportunidades de ingreso, permanencia y promoción para todos en condiciones de igualdad, con pleno acceso a los derechos laborales.  

Por su parte, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, admitió que en materia laboral aún existen retos en cuanto a la inclusión, sin embargo, los 73 centros de trabajo que fueron condecorados son los mejores aliados para que en el futuro se logre un país donde la discriminación laboral “no tenga cabida”. 

Destacó la necesidad de crear una cultura de igualdad de trato en los espacios laborales, ya que en términos de género, sólo el 45 por ciento de las mujeres en edad laboral tienen un trabajo, mientras que en los hombres dicha cifra incrementa hasta el 77 por ciento, por lo que reiteró el compromiso de seguir enfrentando dichos desafíos.

El pasado 4 de diciembre de 2018, el PJEdomex recibió la Certificación de la Norma Mexicana por sus procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; por garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores.