Javier García Bejos, secretario del Trabajo en el estado de México solicitará a la cámara de diputados realizar reformas en materia laboral para que se impida que las empresas soliciten un análisis de sangre, previa contratación, y con ello eviten reclutar personas que portan el virus del VIH/SIDA ya que esta es una medida a todas luces discriminatoria.
No hay ninguna razón, social, humana o médica, que impida la inclusión de los enfermos de sida en el mercado laboral, declaró el secretario del Trabajo, quien señaló que dependen de los diputados imponer medidas legislativas, cuyo cumplimiento supervisará la dependencia a su cargo, que prohíban a las empresas dicho análisis.
El funcionario indicó que es responsabilidad de todos los organismos del gobierno del Estado de México generar las condiciones para que las personas con esta enfermedad puedan tener un empleo.
Reconoció que hasta el momento sólo una personas con esta enfermdad se ha acercado a la secretaría para solicitar una gestión de empleo, de las 17 mil personas registradas con Sida en el estado.
“Esta persona ya está trabajando, lo importante es comprender que quien tienen la enfermedad y quienes son portadores, tienen que ser productivos, es una exigencia que tenemos que hacer como sociedad, es que ellos vivan con responsabilidad, sin duda, pero hay que hacer un esfuerzo en el mercado de trabajo”
Afirmó, se tiene que promover entre los grupos portadores de VIH que sus derechos laborales, no deben de ser excluidos, y no deben ser discriminados por ninguna causa en ningún trabajo, bajo ninguna circunstancia.
Debemos contar con una política laboral, y lo más importante es promover que ningún centro solicite la prueba serológica como condicionante del empleo.
“Este es un asunto que discrimina brutalmente a las personas, una condición que es clave en esta enfermedad, es el respeto a la condición humana que tiene, y a la confidencialidad que debe tener la persona que tiene este padecimiento, por lo que estaremos pendientes de revisar la legislación, para que en materia de condiciones generales de trabajo, no se discrimine bajo ninguna causa, y no se convierta esta prueba en una condicionante del trabajo”, concluyó.