La firma del Convenio de Sueldo y Prestaciones 2026 entre el Gobierno del Estado de México y el Sindicato de Maestros al Servicio del Estado de México (SMSEM) deja una lectura con dos dimensiones. Por un lado, el incremento salarial difícilmente compensa la pérdida del poder adquisitivo acumulada durante los últimos años. Por otro, el acuerdo incorpora nuevas prestaciones y fortalece beneficios que impactan directamente en la economía familiar, el desarrollo profesional y la protección social de las maestras y los maestros mexiquenses.
Estas son las claves para entender qué cambia.
1. El salario aumenta, aunque el reto sigue siendo recuperar el poder adquisitivo
El convenio contempla un incremento nacional del 4 por ciento al sueldo base, además del fortalecimiento del 5 por ciento con efectos al 1 de enero y un 2 por ciento adicional a partir del 1 de septiembre, junto con incrementos del 4 por ciento en labores docentes y del 5 por ciento en la prestación de despensa.
Aunque representa una mejora respecto al año anterior, diversos docentes consideran que aún existe un rezago frente al aumento del costo de vida.
2. Los maestros podrán cuidar a sus hijos hospitalizados sin perder su salario
Por primera vez se incorpora una licencia con goce de sueldo para maestras y maestros con hijas o hijos menores de 18 años, o hasta de 25 años cuando permanezcan afiliados al ISSEMyM, que requieran hospitalización por enfermedad o accidente.
La prestación busca brindar tranquilidad económica a las familias durante situaciones de emergencia.
3. Se reconoce el esfuerzo académico de quienes siguen preparándose
El convenio incorpora el posdoctorado y el doble doctorado con título dentro de las gratificaciones por estudios superiores, ampliando los incentivos para quienes continúan fortaleciendo su formación profesional.
4. Educación Especial obtiene un nuevo apoyo económico
Las y los docentes que laboran en USAER y CAM recibirán un apoyo económico anual, atendiendo una demanda que durante años había sido planteada por este sector del magisterio.
5. Más apoyo para quienes recorren escuelas
El beneficio destinado al mantenimiento de vehículo se amplía para los Asesores Técnicos Pedagógicos, independientemente de la categoría que desempeñen, reconociendo las condiciones de movilidad que exige esta función.
6. Más docentes podrán recibir doble Gratificación del Día del Maestro
El convenio incorpora a nuevos grupos de trabajadores que podrán acceder al doble apoyo de esta prestación, entre ellos Pedagogos «B», Secretarios Escolares, Subdirectores y Directores de Educación Secundaria Técnica que impartan 13 horas en turno contrario.
7. También se fortalecen los apoyos para las familias
El Fondo de Apoyo por Fallecimiento de Familiar Directo ahora podrá solicitarse hasta por dos ocasiones en circunstancias extraordinarias, ampliando la cobertura de este beneficio asistencial.
8. Se amplía la compensación por actos cívicos
La prestación correspondiente a la participación en actos cívicos durante días festivos pasa de 10 a 11 días y se extiende a todas las categorías docentes.
9. El convenio es resultado de la negociación entre sindicato y gobierno
El SMSEM informó que los acuerdos derivan de las mesas de trabajo realizadas con el Gobierno del Estado de México, en las que fueron analizadas las propuestas presentadas por docentes de las 14 regiones sindicales.
10. El balance: un aumento moderado, pero mejores prestaciones
El porcentaje de incremento salarial seguramente seguirá siendo objeto de discusión entre el magisterio. Sin embargo, el Convenio de Sueldo y Prestaciones 2026 va más allá del salario al incorporar nuevos derechos laborales, ampliar apoyos familiares, fortalecer incentivos académicos y mejorar diversas prestaciones.
En conjunto, el acuerdo representa un avance para más de 105 mil maestras y maestros afiliados al SMSEM, al ampliar beneficios que buscan fortalecer su bienestar y el de sus familias.
Síguenos