Maestros del Colegio de Educación Profesional Técnica (CONALEP) del Estado de México denunciaron actos violatorios a los derechos laborales y presunta corrupción en la venta de libros al alumnado. Aseguran que son obligados a ofrecer libros a cambio de una ganancia de 50 a 70 pesos por cada libro vendido a estudiantes del nivel medio superior.
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Asimismo, señalaron la comisión de actos violatorios a los derechos laborales del personal docente, a quienes les renuevan su contrato cada cinco meses y medio, sin que se les permita generar antigüedad. También, disminuyen sus horarios de trabajo, lo que provoca una baja en su percepción salarial.
Por ello, han decidido emprender una lucha por la dignificación de su labor y contra la situación precaria que padecen. Rubén Jiménez Reyes —quien fue docente en el plantel Los Reyes La Paz y quien se desempeña como actual secretario del Sindicato Nacional de Docentes del Conalep (Sinadoco)— expresó que las autoridades violan sus derechos laborales.
«La autoridad viola constantemente la Ley Federal del Trabajo porque contrata a los maestros de manera precaria«, con contratos que se renuevan cada cinco meses y medio. Al concluir cada lapso, «los corren y les obligan a firmar un finiquito, con el fin de no darles seguridad laboral ni reconocimiento de la antigüedad«.
Denuncian corrupción en venta de libros
Los docentes que han decidido protestar contra el esquema de trabajo del Conalep en el Estado de México expusieron también que existen supuestos actos de corrupción en la venta de libros.
«A mí, de manera insistente me ofrecían 20 pesos por cada libro que vendiera a los alumnos, pero me negué a entrar al negocio. Me dicen que son órdenes de la dirección, pero entonces deberían pasarlo por escrito… ¿Cómo buscan la ganancia con los alumnos?«, cuestionó Javier Torres, maestro de Matemáticas, Álgebra Lineal y Emprendimiento e Innovación.
«También nos obligan a pagar tres certificaciones de 800 pesos cada una y nos dicen que el gasto lo vamos a recuperar convenciendo a los alumnos de que hagan la misma certificación, y que un porcentaje será para nosotros. No es posible por la situación que están viviendo los estudiantes, por la pandemia, además que son de bajos recursos. Anteriormente se planteaba que no se pidieran libros por la cuestión económica, entonces se hacían copias de copias para que ellos tuvieran acceso a los contenidos«, recordó el docente que desde hace ocho años imparte clases en el plantel de Nezahualcóyotl.
Al respecto, Jiménez Reyes añadió que «este semestre, obligaron a los maestros de todas las materias a utilizar un mismo libro de las editoriales Excelencia y Didacteca, ya que dicha firma entrega de 50 a 70 pesos por libro vendido a los directivos. Maestro que no acepta, lo despiden o le bajan las horas de trabajo».
«Obviamente en los documentos señalan que no es obligatorio, pero personalmente a cada maestro le dicen que si no lo utilizan [el libro] ya no vas a tener horas el próximo semestre«, añadió Jiménez Reyes.
Modificación de horarios laborales sin justificación
Docentes que compartieron su testimonio coincidieron en que existe compadrazgo al interior del esquema de trabajo y designación en la cantidad de horas que les permiten trabajar.
«Cuando yo ingresé en 2018 como maestro de Conalep firmé un contrato para dar 24 horas de clases semanales, ahora son 12. Además que el contrato lo renuevan cada cinco meses y medio, les firman finiquito y al siguiente te quedas quince días desempleado para volver a reiniciar. No sé porqué la gente se ha quedado callada, hay maestros que laboran desde hace 25 años y no tienen base ni han generado su antigüedad», comentó Daniel Gutiérrez, profesor de Física y Química, en el plantel de Cuautitlán Izcalli.
El tabulador permite a un maestro ganar entre 80 y 150 pesos por hora impartida, según su preparación académica: si tiene carrera trunca, terminada, o si cuenta con título, maestría o doctorado.
Con el fin de recuperar su horario laboral y que se reconozca su antigüedad, Gutiérrez interpuso una demanda ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) de la Ciudad de México. El profesor desconfió de emprender la demanda en la PROFEDET con sede en el Estado de México, «porque al procurador lo pone el gobernador, al igual que al director del Conalep«.
Exigen su derecho a la libertad sindical
«Nos estamos organizando para una demanda por violación a los derechos laborales dentro de la nueva Ley Federal del Trabajo, pero hay muchos temores de parte de todos los compañeros, porque están amenazados con el despido y la disminución de horas«, lamentó el secretario del Sinadoco.
«Conalep mantiene las mismas condiciones de precariedad desde que surgió«, añadió.
Las y los docentes señalan que —cuando un maestro entra a trabajar en algún plantel del Estado de México— se le obliga a firmar su afiliación «a un sindicato de protección patronal priísta«.
«Cuando yo firmé, automáticamente ya estaba afiliado al sindicato charro de ellos, no me preguntaron, me di cuenta por mis primeros talones de pago», recordó uno de los maestros que compartió su testimonio.
«Si tú quieres sacar la verdad a la luz, se vuelve una persecución«, añadió una profesora del plantel Tlalnepantla, que prefirió mantener el anonimato por temor a represalias.
De acuerdo con el Presupuesto de Egresos para el ejercicio fiscal 2021 publicado en la Gaceta del Estado de México el pasado mes de enero, al Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de México, como organismo descentralizado, se le asignaron 1,066,953,631 pesos.
Desde su página, la PROFEDET establece que «de acuerdo a la Ley, la prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores que se separan voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido, por lo menos, quince años de servicios«.
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