Infoem, apoya la equidad de género

En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el Instituto de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de México y Municipios (Infoem) refrenda su compromiso con la implementación de estrategias efectivas de prevención para abordar las principales causas de la desigualdad […]

En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el Instituto de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de México y Municipios (Infoem) refrenda su compromiso con la implementación de estrategias efectivas de prevención para abordar las principales causas de la desigualdad de género.

Por lo tanto, conscientes de la importancia de este tema, Josefina Román Vergara, comisionada presidenta de este órgano garante, y Arlen Siu Jaime Merlos, también comisionada de esta institución, participaron en el diplomado “Herramientas teórico-metodológicas y prácticas para el diseño de políticas públicas enfocadas al logro de la igualdad de género y prevención, atención y sanción de la violencia contra las mujeres”.

Derivado de esta actividad académica, impartida por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), el Pleno del Infoem, como integrante del Sistema estatal para la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres, se unió al proyecto de contar con servidores públicos que lleven la equidad de género como un estilo de vida.

Como parte de esta iniciativa, se invitó al personal a portar un distintivo color naranja, con la finalidad de generar consciencia, respaldar y promover la campaña naranja “Únete para poner fin a la violencia contra las mujeres y niñas”, impulsada por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), con el fin de resaltar la importancia de esta lucha, así como de los 16 días de activismo contra la violencia de género.

Cabe resaltar que, además de contar con un Pleno presidido por una mujer, este órgano colegiado, integrado por cuatro mujeres y un hombre, demuestra su gran interés en llevar a cabo prácticas laborales que tengan como sustento a la igualdad, instrumento básico para la articulación de políticas públicas de equidad de género.