Cada poder y órgano público, en el Estado de México (Edomex) establece su propio calendario que marca los días laborables, suspensiones y vacaciones. El Poder Judicial del Estado de México (PJEM), integrado por jueces y magistrados, en comparación con los otros poderes de la entidad, es el que tiene más días de descanso.
El PJEM tiene un total de 54 días no laborables entre los días inhábiles y el periodo de vacaciones, los cuales aplican de la siguiente forma:
- 1 de enero, 5 de febrero, 2 de marzo, 18 de marzo, del 25 al 31 de marzo, 1 mayo, 5 de mayo, 10 de mayo, 2 de junio, 12 de julio, 15 y 16 de septiembre, 1 octubre, 1,2, 3 y 18 de noviembre, 25 de diciembre. Las vacaciones se dividen en dos periodos del 22 de julio al 2 de agosto, y del 20 de diciembre al 6 de enero.
Al sumar los sábados y domingos, que son 52 domingos y 52 sábados, da un total de 104 días, si esta cantidad se suma a los días de descanso da un total de 158 días, lo que en meses son más de cinco.
Observaciones del OSFEM
El Órgano Superior de Fiscalización del Estado de México (OSFEM) reveló en su informe de Resultado de Cuenta Pública del ejercicio 2023, publicado este 2024, un total de 2 mil 916 observaciones.
De los tres poderes de gobierno, el que tuvo más observaciones fue el PJEM con 102.
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Poder Legislativo y Poder Ejecutivo
En el calendario oficial 2024, publicado en la gaceta de gobierno, el Poder Ejecutivo y Legislativo, indica que los funcionarios tendrán un total de 31 días de descanso para este 2024, de los cuales 10 son días no laborales, y el resto corresponde a vacaciones. Aún está a la espera de que se publique el calendario de 2025.
Órgano autónomo con más días de descanso en Edomex
El Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de México estableció que para el 2025 tendrán 49 días no laborables, entre días de descansos y vacaciones, sin contemplar los sábados y domingos.
- Días de vacaciones son: 30 días
- Días no laborables: 19
En el caso del mes de julio 2025, solo trabajarán 12 días.
Dentro de los días no laborables están los establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT), así como días que están bajo el concepto de “Políticas de integración familiar”.
Dentro de los días que no se laboran se contemplan:
- 1 de enero: día de descanso obligatorio de acuerdo con el árticulo 74, fracción I de la LFT.
- 2, 3, 6-10, 13 y 14 de enero, que corresponde al segundo periodo vacacional del año 2024.
- 3 de febrero, por la conmemoración al 05 de febrero “Aniversario de la Promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos”.
- 3 de marzo, en sustitución al 2 de marzo “Aniversario de la Promulgación de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos”.
- 17 de marzo: en conmemoración al 21 al “Natalicio del Licenciado Benito Juárez García”.
- 14-18 abril, 30 abril, 5 de mayo, 9 de mayo, 15 de septiembre, 12 de diciembre: suspensión por políticas de integración familiar.
- 1 de mayo: día de descanso obligatorio establecido por el artículo 74, fracción IV de la LFT.
- 16 de septiembre: día de descanso en conmemoración al “Aniversario de la Independencia de México”.
- 17 de noviembre: en conmemoración al “Aniversario de la Revolución Mexicana”
- 25 de diciembre: día de descanso amparado en el artículo 74, fracción VII de la LFT.
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