Luego de 71 días de huelga en la Universidad Autónoma Metropolitana se anunció una posible solución, en vista de que fueron aprobados los documentos que presentaron en la mesa de negociación número 17, sin embargo, los representantes del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana reiteraron su petición de obtener 20% de aumento salarial y 20% de retabulación y rechazaron la propuesta del 50% del pago de sueldos caídos.
La posibilidad de concluir el paro se vislumbró también por el plan de acción establecido por el sindicato el 12 de abril, cuando se acordó la cancelación definitiva de la asistencia a las casetas de peaje, el levantamiento del plantón del Zócalo y dar prioridad a la asistencia a la reunión de conciliación. No obstante, poco antes de dar inicio la reunión, integrantes de la UAM tomaron la caseta México-Cuernavaca, quienes levantaron las plumas del cruce por alrededor de 30 minutos.
Antecedentes
A finales de enero de este año, la representación de la universidad presentó en la plenaria las propuestas que darían respuesta a las peticiones del sindicato: las autoridades ofrecieron 3.35% de incremento salarial respecto al 20% solicitado por el sindicato, así como una propuesta de retabulación de 3% para el caso de administrativos y académicos, respecto al también 20% solicitado.
En torno a la solicitud de plazas en los diferentes centros de trabajo, la universidad propuso dos plazas de nueva creación en la Unidad Académica de Azcapotzalco, 11 en Cuajimalpa, 12 en Iztapalapa, 16 en Lerma, y una en Xochimilco y los Centros de Desarrollo Infantil 1, 2 y 3, así como cinco en la rectoría general. La solicitud del sindicato fue de 160 sólo para la Unidad Cuajimalpa.
La brecha enorme entre las solicitudes del sindicato y el ofrecimiento de las autoridades universitarias provocó que el 1 de febrero a las 23:00 horas -con 127 votos a favor, 120 en contra y dos abstenciones-se declarara el inicio de la huelga de la UAM.
Vinieron entonces las movilizaciones, marchas, reuniones; algunas adhesiones por parte de académicos, en especial aquellos denominados temporales, cuyas condiciones específicas de trabajo (contratos trimestrales o, en el mejor de los casos, anuales) generan incertidumbre laboral, o bien -como señalaron en un foro de discusión a propósito del tema-doble carga de trabajo e imposibilidad de investigar o acceder a becas.
También existieron académicos que se pronunciaron en contra, luego de la octava mesa de conciliación, profesores pertenecientes al sindicato de personal académico de la UAM exigieron la apertura de las instalaciones, en información contenida en Once Noticias se señaló que una encuesta revelaba que 91% de los 1,700 académicos estaba en contra de que se mantuviera la huelga.
En las mesas de negociaciones, aspectos como los altos salarios de los funcionarios fueron exhibidos; el 8 de abril, los trabajadores de la UAM dieron a conocer los supuestos salarios de 16 funcionarios de primer nivel de la institución, que, como se consignó en El Universal, superan los ingresos del presidente Andrés Manuel López Obrador, por ejemplo: el rector general, Eduardo Peñalosa Castro, tiene un ingreso total de 259 mil 798.66 pesos; al abogado general, Juan Rodrigo Serrano Vásquez, percibe un salario de 156 mil 371.72 pesos más un estímulo de 24 mil 797.51 pesos; al secretario general, José Antonio de los Reyes Heredia, tiene un salario de 210 mil 339.81 pesos y un estímulo de 34 mil 502 pesos.
Para llegar a un acuerdo, el sindicato propuso disminuir los sobresueldos de mandos altos y medios, así como la disminución del personal de confianza que duplica funciones de base, también propusieron dejar de cargar al presupuesto universitario los bonos y estímulos exclusivos de los funcionarios.
La postura del rector de la UAM, Eduardo Peñalosa Castro, es que no existen opciones para maniobrar pues el gobierno federal no dará más recursos.
El presupuesto de ingreso y egresos de 2019 de la Universidad Autónoma Metropolitana es de 8,253,080,000 pesos y lo que se destina a servicios personales asciende a 5,714,886,000.
En las discusiones también se abordó lo concerniente al Contrato Colectivo de Trabajo, al respecto, trabajadores de la UAM señalaron que las autoridades congelan y fraccionan plazas unilateralmente para recurrir al trabajo temporal o aumentar la subcontratación.
Aunque el Colegio Académico de la UAM -integrado por representantes de profesores, alumnos, trabajadores y autoridades- aprobó un nuevo calendario para que las actividades académicas en Xochimilco y Azcapotzalco correspondientes al trimestre en curso, que debería concluir el 29 de julio, termine el 9 de septiembre, hasta el momento, cerca de 3,000 profesores, alrededor de 6,000 trabajadores administrativos y 58,600 alumnos mantienen sus actividades suspendidas, afectando las funciones de educación superior, investigación.
Entre las afectaciones que se han sufrido por la huelga, las autoridades mencionaron que es posible que la Universidad no celebre más convenios con instituciones pares por pérdida de credibilidad, incluyendo las del extranjero, también mencionaron que se han perdido y perderán becas incluyendo las del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología.
Las nuevas propuestas presentadas por las autoridades serán analizadas en el lunes 15 de abril por el comité de huelga.
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