¿Trabajas en plataformas digitales? Conoce los beneficios que tienes

Por primera vez, se reconoce legalmente a trabajadores de plataformas digitales
junio 20, 2025

Desde Palacio Nacional, este 20 de junio se anunció una de las reformas laborales más significativas en años. Por primera vez, se otorgan derechos laborales a trabajadores de plataformas digitales, un grupo históricamente invisible y precarizado.

Durante la conferencia matutina, Marath Bolaños López, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), presentó los detalles de la reforma a la Ley Federal del Trabajo.

La modificación, publicada el 24 de diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación, busca garantizar protección sin afectar la flexibilidad que caracteriza este tipo de empleo.

Reforma Ley Federal del Trabajo
Fotografía: Diario Oficial de la Federación

Seguro social sin perder libertad

Los trabajadores que generen ingresos iguales o superiores a un salario mínimo —e incluso quienes no alcancen ese umbral— podrán acceder a servicios del IMSS. La cobertura incluye seguro por riesgos laborales, enfermedad, maternidad, cesantía, invalidez, guarderías, prestaciones sociales y créditos Infonavit.

“La ley no choca con el esquema de flexibilidad, sí laboran en dos lugares tendrán que ser dos contribuciones conforme al ingreso mínimo establecido”, subrayó el secretario.

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La reforma a Ley Federal del Trabajo permite colaborar con más de una plataforma sin que eso afecte sus derechos y cada empresa deberá contribuir conforme al ingreso mínimo establecido por cada trabajador.

Sin aumento de impuestos ni cobros por usar la app

El régimen fiscal se mantiene intacto. No habrá nuevos impuestos, ni se modifican las reglas del ISR o el IVA. Además, las plataformas no podrán cobrar por el uso de las aplicaciones y deberán garantizar atención personalizada por personas y no por robots.

Fotografía: Freepik

¿Cuándo entra en vigor?

La reforma arrancará con un plan piloto obligatorio del 1 de julio al 31 de diciembre de 2025. Su implementación total será a partir del 1 de enero de 2026.

México se suma así a una lista creciente de países que buscan regular el empleo digital sin asfixiarlo. La reforma reconoce una realidad laboral que ha crecido en la informalidad, pero también en la urgencia de ser protegida.

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