Millenials es un término con el cual se identifica a todos aquellos jóvenes que actualmente tienen entre 20 y 35 años de edad. Se les denomina así porque la mayoría de ellos se convirtieron en adultos justo cuando cambiamos de milenio. En México hay aproximadamente 39 millones de millenials; muchos de ellos ya están incorporados al mundo laboral, pero otros se mantienen en las escuelas y/o sin ocupación. Sin embargo, en cosa de 7 u 8 años ya representarán el 75% de la fuerza laboral, así que ineludiblemente son el futuro mercado de consumidores, usuarios y trabajadores.
De acuerdo con diferentes estudios sobre este grupo poblacional, son varias las características que tienen; mencionemos sólo algunas: son nativos digitales (es decir, la tecnología en materia de comunicación e información les resulta indispensable), tienen un comportamiento multitasking (porque casi siempre están haciendo más de una cosa a la vez), durante unas 7-8 horas al día se mantienen conectados a la internet (vía celulares, tablets, computadoras, televisores; llegando a una adicción a la conectividad), su vida es móvil, pues tienen como principal herramienta para ello los dispositivos móviles (a través de los cuales socializan, se informan, se divierten, compran, etc.).
Además de este perfil, es preciso decir de los millenials que vivirán más que las generaciones precedentes (la esperanza de vida en México para este grupo nacido entre 1980-1990 se acerca a los 80 años), que estarán expuestos a padecer enfermedades crónico degenerativas en una mayor proporción que su padres y abuelos, que tendrán menos hijos o incluso no serán padres, viviendo en núcleos familiares más reducidos y que se verán en la necesidad de trabajar más allá de los 65 años para poder retirarse en condiciones de solvencia económica (siempre y cuando ya estén empezando a ahorrar desde ahora mismo).
Dado que en México las pensiones y jubilaciones están pasando a la historia, el único recurso del que disponen los trabajadores para asegurar su manutención tras su retiro laboral es el Sistema de Ahorro para el Retiro. Debe saberse que fue a partir de 1997 cuando entró en vigor una reforma al artículo 123 de la Constitución que descargaba al Estado de la responsabilidad de jubilar y pensionar a los trabajadores afiliados al IMSS tras una vida laboral. Desde ese momento se decidió adoptar un modelo basado en cuentas de ahorro, controladas por las AFORES (Administradoras de Fondos para el Retiro) que disponen de ese dinero a largo plazo para –se supone- hacerlo rendir suficientemente de modo que al entregarlo a su propietario pueda servirle para mantenerse los últimos años de vida.
A partir de agosto del 2005 las AFORES ofrecen sus servicios a todos los mexicanos, no sólo a los trabajadores afiliados al IMSS. Cualquier persona que labore, sea servidor público federal, estatal o municipal, profesor universitario, trabajador independiente o trabajador de cuenta propia, puede abrir una cuenta en una AFORE y ahorrar para su retiro.
Han pasado 20 años desde que comenzaron a funcionar las AFORES y, con ese motivo, la CONSAR dio a conocer los resultados de una encuesta entre los millenials al respecto de sus planes de retiro. De entrada se reveló que del total de personas que cuentan con una AFORE, 20.5 millones son millenials. ¿Qué más mostró esa encuesta? Entre otras cosas que, aunque la mayoría conoce lo que es una AFORE, sólo 20% piensa en el ahorro como un mecanismo para sostener económicamente su retiro laboral. Además, 80% dijo que le resulta difícil ahorrar por su cuenta, que más bien necesitan de recordatorios mensuales vías mensajes a su celular o vía una domiciliación o transferencia automática desde sus tarjetas. Y la mayoría de los encuestados piensa que una edad adecuada para retirarse es entre los 60 y 64 años.
La encuesta permite varias interpretaciones, algunas de ellas en el sentido de que el perfil de los millenials no necesariamente se corresponde con personas que llegarán a la tercera edad con fondos suficientes para dejar de trabajar y ya no pueden pensar en jubilarse y recibir una pensión. Dado su comportamiento multitasking y su vida móvil, no son tan dados a los planes a largo plazo (incluido, por supuesto el ahorro) y es muy difícil que se mantengan en un empleo el tiempo suficiente para aportar a su AFORE cantidades constantes de recursos; igualmente debido a su tendencia a postergar el matrimonio, la paternidad y a reducir el número de hijos, no es claro que puedan contar con el apoyo de su descendencia cuando ya no estén en condiciones de laborar y quizá se encuentren enfermos.
El tiempo transcurre inexorablemente, así que tarde o temprano los millenials formarán la mayor parte de la planta laboral; muy pronto también tendrán que enfrentar la vida con sus magros ahorros vía las AFORES. Esta encuesta recién dada a conocer puede se tomada como una aviso a tiempo de que las cosas no serán fáciles para los hoy todavía jóvenes millenials.
Síguenos