En México, durante los meses de mayo y junio, miles de trabajadores reciben un ingreso adicional derivado de las ganancias de las empresas, correspondiente al ejercicio fiscal del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025.
Este pago, conocido como utilidades o PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades), está establecido en la Ley Federal del Trabajo, artículo 117, donde se establece la obligación de repartir el 10% de las utilidades netas entre las personas trabajadoras.
Sin embargo, no todas las empresas cumplen con esta disposición o surgen dudas sobre si corresponde el pago.
El reparto de utilidades, también conocido como PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades), es una prestación obligatoria en México establecida en la Ley Federal del Trabajo. Cada año, las empresas deben distribuir el 10% de sus ganancias entre sus trabajadores; sin embargo, no todas cumplen con esta obligación.
Si no recibiste utilidades y crees que te corresponden, lo primero es verificar si la empresa generó utilidades en el ejercicio fiscal anterior, ya que este reparto depende directamente de ello. En caso de duda, puedes solicitar información al área de recursos humanos o revisar el reparto reportado. También puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, donde brindan asesoría gratuita. De igual manera es posible presentar una queja formal ante las autoridades laborales.
Otra opción es acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para iniciar un proceso de conciliación con la empresa. Si no se llega a un acuerdo, el caso puede escalar a instancias judiciales. Es importante actuar dentro del plazo legal: tienes hasta un año para reclamar el pago de utilidades no recibidas, contado a partir del día siguiente en que debieron entregarse.
¿A quién le tocan las utilidades?
Tienen derecho a recibir utilidades todas las personas trabajadoras que hayan laborado al menos 60 días en una empresa durante el año fiscal correspondiente (2025). Incluso si ya no se labora en la empresa, pero se trabajó el mínimo en el periodo correspondiente, se tiene el derecho a reclamar la parte proporcional.
Sin embargo, hay excepciones. No reciben utilidades, por ejemplo:
- Directores, administradores y gerentes generales
- Socios o accionistas
- Trabajadores domésticos
- Personas que trabajan bajo esquemas de honorarios (si no hay relación laboral subordinada)
También existen empresas que están exentas, como las de nueva creación durante su primer año de operación o instituciones sin fines de lucro. Este criterio está establecido en la Ley Federal del Trabajo.
¿Cómo saber cuánto te toca?
El monto de utilidades se calcula con base en dos factores, los días trabajados durante el año y el salario percibido.
La ley establece que el 10% de las utilidades netas de la empresa se reparte entre los trabajadores. Ese monto total se divide en dos partes iguales: una se distribuye según los días trabajados y la otra según el salario.
No obstante, desde una reforma reciente (2021), el pago de utilidades tiene un tope: cada trabajador puede recibir como máximo el equivalente a tres meses de salario o el promedio de lo recibido en los últimos tres años, lo que resulte más favorable.
Si la empresa no transparenta el cálculo, puedes solicitar la información. En caso de negativa, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo puede intervenir.
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