La huelga del Nacional Monte de Piedad terminó el 30 de septiembre, después de 364 días de paro y de un conflicto laboral que se arrastraba desde 2021, el sindicato y la institución acordaron cumplir un dictamen integral elaborado con la mediación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Las banderas rojinegras comenzaron a retirarse de las más de 300 sucursales del país, con lo que concluyó el movimiento iniciado el 1 de octubre de 2025.
Durante este periodo, la STPS reportó más de 70 reuniones de negociación entre las partes, el acuerdo deberá pasar por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para su ratificación.
El fin de la huelga no significa una reapertura inmediata ya que el Monte de Piedad anunció que volverá a atender al público el 7 de octubre, para operaciones como empeños, refrendos, pagos y recuperación de prendas.
La institución también informó que otorgará 45 días naturales sin cobro de intereses a partir de la reapertura y aplicará descuentos sobre los intereses generados durante el cierre, según el historial de cada cliente.
El conflicto comenzó cuatro años antes
La huelga de 2025 no comenzó de cero, el origen del conflicto se remonta a la revisión salarial de 2021, cuando la administración del Monte de Piedad planteó que enfrentaba una crisis económica y propuso modificar condiciones laborales y disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
El sindicato cuestionó que hubiera información suficiente para acreditar esa crisis y desistió entonces de un emplazamiento a huelga, con lo que también quedó sin concretarse la demanda de incremento salarial.
En 2022, la institución promovió un Conflicto Colectivo de Naturaleza Económica ante la entonces Junta Federal de Conciliación y Arbitraje para modificar condiciones laborales.
En paralelo comenzaron cierres de sucursales y la salida de más de 300 trabajadores, la disputa se prolongó y se acumularon dos años sin aumento salarial, según el recuento realizado por la STPS.
Durante 2023, sindicato y administración volvieron a solicitar la intervención de la autoridad laboral. Las negociaciones se extendieron mediante prórrogas mientras se intentaba evitar el estallamiento de una huelga, sin embargo, el acuerdo no llegó y el conflicto entró en 2024.
La primera huelga fue en 2024
El 15 de febrero de 2024, los trabajadores colocaron por primera vez las banderas rojinegras en las sucursales del Monte de Piedad.
El paro duró aproximadamente un mes, el 1 de marzo, sindicato y administración alcanzaron un convenio con la mediación de la STPS y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
El acuerdo contempló modificaciones al contrato colectivo y un incremento salarial de 18 por ciento, además de medidas para buscar la viabilidad financiera de la institución.
El convenio fue llevado a votación y aprobado el 14 de marzo de 2024 donde Mil 816 trabajadores votaron a favor y 301 votaron en contra. La huelga terminó, pero el conflicto no.
El acuerdo de 2024 volvió a generar diferencias
Durante la aplicación del convenio surgieron desacuerdos sobre cómo interpretar lo pactado en 2024 y sobre otras disposiciones del CCT que no habían sido modificadas.
Para septiembre de 2025, la STPS reconocía que sindicato y administración se señalaban mutuamente por incumplimientos y violaciones al contrato colectivo y a los acuerdos previos.
Entre los reclamos sindicales que posteriormente quedaron vinculados con la nueva huelga estuvieron las diferencias por las comisiones mixtas de Escalafón y Eficiencia, relacionadas con promociones y ascensos de los trabajadores. Las partes llegaron así a septiembre de 2025 sin un acuerdo definitivo.
El segundo paro duró casi un año
Durante el primer minuto del 1 de octubre de 2025, los trabajadores volvieron a colocar las banderas rojinegras y con ellos las operaciones quedaron suspendidas en más de 300 sucursales. Esta vez el conflicto sería mucho más prolongado.
La STPS y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral mantuvieron reuniones durante los siguientes meses. Para mayo de 2026, la autoridad laboral reportaba más de 30 mesas trilaterales, además de reuniones adicionales, aunque reconocía que las posiciones de sindicato y administración seguían alejadas.
Ante el estancamiento, la STPS planteó que la salida fuera un dictamen elaborado por la autoridad laboral, que posteriormente pudiera ser sometido a consideración de los trabajadores. Las negociaciones continuaron hasta septiembre.
Un año después, terminó la huelga
El 30 de septiembre de 2026, sindicato y administración firmaron ante la STPS su voluntad de cumplir el dictamen integral que puso fin al paro.
La dependencia informó que el documento fue construido a partir de las reuniones, acuerdos y posiciones expresadas durante el conflicto, aunque persistían diferencias entre las partes, ambas aceptaron sujetarse al contenido del dictamen.
Con ello concluyó una huelga de 364 días, una de las etapas más prolongadas del conflicto que comenzó en 2021.
¿Qué pasará con los clientes?
La reapertura de las sucursales está prevista para el 7 de octubre, desde ese día los clientes podrán volver a realizar empeños, refrendos, pagos y recuperación de prendas, además de consultar el estado de sus contratos.
La reapertura marcará el inicio de una nueva etapa para la institución, después de cinco años de conflicto laboral, dos huelgas y modificaciones a su contrato colectivo.
El reto inmediato será volver a poner en funcionamiento las sucursales y atender a los clientes que permanecieron sin servicio durante la huelga.
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